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关于人身伤害赔偿案件涉及的法律关系的咨询

2020-01-03 09:41 北京乐天使fun88下载 浏览:298

人身伤害赔偿乐天使fun88下载长期以来不仅是民事乐天使fun88下载的重要组成部分,也是审判工作中的一个重大问题,引起了理论界和司法界的广泛关注。

:关于人身伤害索赔涉及的法律关系的咨询

律师回答说:

一般而言,目前的人身伤害赔偿案件主要涉及医疗事故损害赔偿,医疗服务合同,非法医疗损害赔偿,医疗损害赔偿,员工伤害赔偿,雇用损害赔偿,工伤事故损害赔偿,道路交通事故人身伤害赔偿等。旅客运输损害赔偿,电击人身伤害赔偿,消费者人身伤害赔偿,产品责任赔偿,环境污染损害赔偿,人身伤害赔偿,学生伤害事故赔偿,工伤侵权赔偿,动物损害赔偿,一般人身伤害赔偿等。关系。

相关法律知识:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于内容的规定

第八条法人或者其他组织的法定代表人,负责人和者工作人员履行职责造成损害的,法人或者其他组织依照“总则”第一百二十一条的规定承担民事责任。民法上述人员因与其职责无关的行为造成损害的,行为人应当承担赔偿责任。

如果它属于《国家赔偿法》,则应按照《国家赔偿法》的规定进行处理。

第九条雇员在就业活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;如果员工因故意或重大过失造成损害,应当承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带责任,它可以从雇员那里收回赔偿金。

前款所称“就业活动”,是指在雇主授权范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围,但是在履行职责时表现出来或与履行职责有着内在联系,则应视为从事雇佣活动。

第十条承包人在完成工作过程中对第三人造成损害或者对自己造成损害的,订货方不承担赔偿责任。但是,如果订货方在作出决定,指示或选举时有错,则应承担相应的赔偿责任。

第十一条员工在就业活动中遭受的人身伤害赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害,赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任,或者可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担责任后,它可以从第三方收回赔偿金。

如果员工在从事就业活动时因安全生产事故而受到人身伤害,承包商或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件,并应共同并且与雇主承担相应的责任。

在《工伤保险条例》调整劳动关系和工伤保险的情况下,本条规定不适用。

第十二条依法从事工伤保险的单位工人,因工伤事故,应当受到人身伤害。劳动者或其近亲属向人民法院起诉,要求用人单位承担民事责任的,应当告知《工伤保险条例》。订明处理。

第三人违反用人单位以外的第三人侵权所造成的人身伤害,赔偿权利人要求第三人承担民事责任的,由人民法院支持。

第十三条为无偿提供劳务的工人,在帮助劳动者的活动中造成损害的,被协助的劳动者应当承担赔偿责任。如果明确拒绝工人帮助工人,他将不承担赔偿责任。如果工人故意或严重疏忽,并且赔偿权利人要求工人和工人承担连带责任,人民法院应予以支持。

第14条:如果工人因帮助工人而受到身体伤害,工人应负赔偿责任。如果明确拒绝工人帮助工人,他不负责赔偿;但是,他可以在福利范围内得到适当补偿。

如果工人因第三方侵权而身体受伤,则第三方应承担赔偿责任。如果第三方无法确定或无法进行赔偿,则可以由被协助的工作人员对其进行适当补偿。

人身伤害

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