一，企业裁员的法定经济补偿规定

1.《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定了裁员人数超过雇主规模的法定程序：“提前30天，向工会或全体员工说明情况，听取工会或全体员工的意见，减少人事计划到劳动行政管理。该部门报告说，工作人员可以减少。“

2.《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“如果雇主按照本法第41条第1款终止劳动合同，雇主应向劳动者支付经济补偿金。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿应按劳动者在单位工作年限的标准支付给劳动者，每年支付一个月的工资。如果期限少于一年超过六个月，则计算在一年内;如果雇员少于六个月，他应支付劳动者半个月的工资。员工的月薪高于雇主所在市政府公布的上一年度员工的平均月薪。三次，支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍，经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所用的“月工资”一词是指劳动者终止劳动合同或终止前12个月的平均工资。“

根据上述规定，法定规模裁员的经济补偿金额为：金佳工作年提前一个月通知和月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限。

二，企业个人裁员的法定经济补偿规定

1.《中华人民共和国劳动合同法》第40条第（3）款规定：“劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后，劳动合同的内容无法改变。同意“。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“如果雇主按照本法第40条的规定终止劳动合同，雇主应向劳动者支付经济补偿金。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿应按劳动者在单位工作年限的标准支付给劳动者，每年支付一个月的工资。如果期限少于一年超过六个月，则计算在一年内;如果雇员少于六个月，他应支付劳动者半个月的工资。员工的月薪高于雇主所在市政府公布的上一年度员工的平均月薪。三次，支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍，经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所用的“月工资”一词是指劳动者终止劳动合同或终止前12个月的平均工资。“

根据上述规定，个人裁员的经济补偿计算方法相当于缩减人员：工作年限提前一个月加上月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限。

三，公司与员工协商裁员的经济补偿计算依据

如果公司裁员不符合裁员的法定条件或未能进行法定裁员，则有必要终止与员工的劳动合同。经济补偿的计算方法或补偿金额主要由用人单位和劳动者确定。双方确定经济补偿计划的考虑因素是：

1.法律规定的裁员经济补偿计算方法是最重要的参考;

2.对于尚未到期的固定期限劳动合同，剩余的劳动合同期是一个重要的考虑因素;

3.对于在工作中，在医疗期间，怀孕期间，哺乳期间受伤的工人，不得按照“劳动合同法”第40条和第41条的规定予以解雇。协商一致的方法应格外谨慎，或给予额外的经济补偿;

4.确定签订无定期劳动合同的劳动者的经济补偿计划，结合工人的工作性质，收入水平和难以找到新的工作机会;

5.对于违反公司规章制度或劳动争议程序的劳动者，加上违反规章制度的严重性和劳动争议双方的可能性，合理确定赔偿比例。

6.对于工资水平超过上一年度该地区员工月平均工资的工人，必须在协商期间考虑实际工资与法定工资限额之间的差额;

7.对于与公司签订竞争限制的劳动者，需要全面考虑竞争补偿限额计划和裁员经济补偿。

那么，以上就是今天公司裁员的法律知识。我希望您对此问题有一个完整的了解，并可以让您知道下一步该做什么。做。如果遇到这样的问题，你必须使用合法武器来捍卫你的公平。如果您需要法律建议，请输入并咨询专业律师。我相信会有一个完美的答案。

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